…/07/2023 RG n. 521/2020 C.XXXXXXXXX resistente aveva assunto la ricorrente - dopo le spontanee dimissioni di quest' ultima da S.XXXX G.XXX - con contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato, con…...
…compenso nonostante i numerosi solleciti, il lavoratore si era visto costretto a rassegnare le dimissioni per giusta causa; che il sig. F.XXX non aveva ricevuto nulla a titolo di retribuzione dei mesi…...
…to il ricorrente nel 2009 presso la sede di lavoro di Vallese Oppeano ed ho lavorato fino alle dimissioni nella stessa officina in cui lavorava M.XXX. Il ricorrente svolgeva le mie stesse mansioni ovv…...
…a indicata nel conteggio allegato ; che in data 4/11/2021 la Sig. na L.XXXXXX ha rassegnato le dimissioni per giusta causa e tuttavia nel prospetto paga relativo alla cessazione del rapporto non è sta…...
…1, provvisoriamente esecutivo, per il T.F.R. netto (avendo nel contempo la lavoratrice dato le dimissioni per giusta causa ) , oltre spese legali e , sempre nel gennaio 2021, P.XXXX L.XXX ha formulato…...
…un premeditato disegno volto a mobbizzare la lavoratrice all' unico scopo di costringerla alle dimissioni, come emerge da una registrazione ambientale di una conversazione intercorsa tra il sig. B.XXX…...
…tterlo in difficoltà", di isolarlo e discriminarlo, verosimilmente per indurlo a rassegnare le dimissioni e che essa ha continuato a farlo nonostante la sua condotta sia stata stigmatizzata in due gra…...
… B) Accertare e dichiarare che il suddetto rapporto lavorativo si è interrotto a seguito delle dimissioni rassegnate dal lavoratore per giusta causa in conseguenza del grave inadempimento datoriale co…...
… B) Accertare e dichiarare che il suddetto rapporto lavorativo si è interrotto a seguito delle dimissioni rassegnate dal lavoratore per giusta causa in conseguenza del grave inadempimento datoriale co…...
…ancato preavviso poiché la convenuta non ha dimostrato che il rapporto di lavoro è cessato per dimissioni della lavoratrice e non per decisione datoriale come , viceversa, affermato dalla B.XXXXX. L' …...
